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Prêmio IEL de Talentos 2025 prorroga inscrições até 30 de maio

Empresas baianas têm até 30 de maio para inscrever projetos de estágio e formação de talentos no Prêmio IEL 2025, que reconhece inovação e impacto no mercado
Por:
23/05/2025
IEL de Talentos
Foto: Caio Herlon

Empresas interessadas em valorizar seus programas de estágio, inovação e formação de novos talentos ganharam mais tempo. As inscrições para a 22ª edição do Prêmio IEL de Talentos foram prorrogadas até o dia 30 de maio. A iniciativa, organizada pelo Instituto Euvaldo Lodi (IEL), reconhece as melhores práticas na preparação de profissionais para o mercado, incentivando a inovação, a criatividade e o desenvolvimento.

As inscrições e os regulamentos estão disponíveis no site oficial do IEL Bahia.

Quem pode participar?

Empresas de todos os portes, instituições de ensino, estagiários, bolsistas e jovens aprendizes com vínculos ativos com o IEL podem participar do prêmio. A proposta é destacar projetos e práticas que impactam positivamente tanto o ambiente corporativo quanto o desenvolvimento dos profissionais do futuro.

Categorias e modalidades

O Prêmio IEL 2025 possui três grandes categorias:

Categoria IEL Estágio

Essa categoria tem foco na valorização de boas práticas nos programas de estágio, tanto por parte das empresas quanto das instituições de ensino e dos próprios estagiários. Ela é subdividida em três modalidades:

Educação Inovadora: reconhece instituições de ensino técnico profissional ou superior que desenvolvem práticas educacionais inovadoras, voltadas à preparação de profissionais com perfil inovador.

Estágio Inovador: reconhece empresas que criam programas de estágio diferenciados, com atividades relevantes que realmente contribuem para o aprendizado e crescimento dos jovens talentos.

Estagiário Inovador: premia estudantes que, durante o estágio, demonstraram iniciativa, criatividade e capacidade de propor soluções que impactaram positivamente as empresas.

Categoria Inova Talentos

Voltada para a valorização de projetos de pesquisa aplicada e inovação, essa categoria incentiva a produção de conhecimento relevante e soluções criativas desenvolvidas por jovens pesquisadores em parceria com empresas. O objetivo principal desta categoria é fomentar a cultura da inovação dentro das organizações e estimular a inserção de jovens pesquisadores no ambiente empresarial. Ela é subdividida em duas modalidades:

Artigo Inovador: premia e destaca produções acadêmicas que tenham aplicabilidade prática e que tragam contribuições significativas para o mercado ou para a sociedade.

Projeto Inovador: premia iniciativas inovadoras realizadas dentro das empresas, nas quais bolsistas atuam diretamente no desenvolvimento de tecnologias, produtos ou processos que geram impacto positivo.

Categoria Destaque

Ela é subdividida em duas modalidades:
Sistema S: Tem como objetivo reconhecer instituições de ensino técnico e superior, empresas concedentes de estágio e bolsistas com projetos do Inova Talentos vinculados ao Sistema S (como SENAI, SESI, SENAC, etc.) que se destacaram por suas práticas inovadoras na formação profissional e na execução de projetos, com as seguintes subdivisões:

Educação Inovadora, que reconhece instituições de ensino do Sistema S com práticas educacionais inovadoras;
Estágio Inovador, que reconhece programas de estágio do Sistema S com abordagens diferenciadas que promovem a inovação;
Projeto Inovador, que reconhece bolsistas e tutores do Inova Talentos que desenvolveram projetos inovadores em instituições do Sistema S.

Jovem Aprendiz: Vai reconhecer a empresa com melhor prática de aprendizagem, que, por sua vez, vai indicar o seu Jovem Aprendiz de referência a ser premiado.

A empresa Ônix Contabilidade, por exemplo, concorre na categoria Estágio Inovador com a criação de uma intranet corporativa, desenvolvida pelos estagiários Laura Carvalho Santos e Rafael Leal Conde, que permite o compartilhamento de informações e ideias em tempo real, melhorando a comunicação interna e a produtividade.

Combate à ansiedade digital

O prêmio também tem o objetivo de combater a ansiedade digital, especialmente entre os jovens da Geração Z, que muitas vezes buscam resultados imediatos. A proposta do IEL é incentivar a perseverança, a qualificação contínua e a importância da experiência prática no desenvolvimento profissional.

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