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Para participar, os candidatos devem possuir formação técnica completa em áreas como Eletrotécnica, Eletroeletrônica, Mecatrônica ou Automação com ênfase em elétrica. É necessário ter registro ativo no Conselho Federal dos Técnicos Industriais (CFT), idade mínima de 18 anos e residir nas cidades contempladas ou regiões próximas.

O diretor de RH da Neoenergia, Fabio Folchetti, afirma que a iniciativa fortalece o banco de talentos da companhia e oferece capacitação gratuita para as comunidades atendidas. Segundo o executivo, o investimento foca na formação de especialistas capazes de atuar com excelência nos Centros de Operações Integradas.

O processo de seleção inclui triagem de requisitos, entrevistas com consultoria externa, testes comportamentais e avaliação final com lideranças da empresa. Os selecionados terão acesso a um ambiente virtual de aprendizagem, exigindo conhecimento básico de ferramentas digitais e conexão com internet banda larga.

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A companhia já possui histórico em educação profissional com a Escola de Eletricistas, projeto reconhecido pela ONU Mulheres por fomentar a diversidade no setor. Desde 2019, mais de 6 mil alunos foram formados pelo grupo, resultando na contratação de aproximadamente 75% dos participantes pela própria Neoenergia.