A valorização da diversidade e a implementação de políticas de equidade racial transformaram o cenário de duas empresas sediadas no Rio de Janeiro. Recentemente, a The Class Professional e a Dani Embalagens Plásticas foram reconhecidas na 2ª edição do Prêmio de Inclusão e Diversidade Racial no Comércio Exterior, uma iniciativa que destaca organizações comprometidas com o fortalecimento de profissionais negros em cargos de liderança.
inclusão: cenário e impactos
A premiação é fruto de uma colaboração estratégica entre o Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDIC), a Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos (ApexBrasil) e o Ministério da Igualdade Racial. Ao todo, sete empresas de diversas regiões do país foram selecionadas por suas práticas exemplares no setor.
Trajetória e propósito das empresas premiadas
A The Class Professional, sob a direção de Cátia Lins, consolidou-se no mercado ao unir ciência e educação voltadas para cabelos com curvatura. Fundada em 2016, a marca surgiu da necessidade pessoal da cosmetóloga em encontrar soluções que valorizassem a identidade e a autoestima do público negro, um segmento historicamente negligenciado pela indústria tradicional.
Já a Dani Embalagens Plásticas, liderada por Danielle Caldas, fundamenta seu sucesso na meritocracia e no desenvolvimento interno de talentos. A empresária destaca que a cultura da companhia prioriza o potencial de crescimento dos colaboradores, garantindo que as lideranças atuais tenham sido formadas dentro da própria estrutura organizacional, sem distinção de origem ou gênero.
Estratégias de gestão e desenvolvimento profissional
O sucesso das organizações premiadas reflete a adoção de pilares sólidos de gestão. No caso da The Class Professional, o modelo de negócio foca no desenvolvimento de produtos, capacitação técnica de profissionais da beleza e na criação de novas oportunidades de empreendedorismo para a comunidade.
Na Dani Embalagens Plásticas, o ambiente de trabalho é regido por normas que asseguram a igualdade de oportunidades. A empresa mantém programas formais de capacitação, canais confidenciais para denúncias e uma política de tolerância zero ao assédio, elementos que, segundo a direção, são essenciais para manter a retenção e o engajamento das equipes.
O papel do Programa Raízes Comex no setor
O reconhecimento das empresas faz parte do Programa Raízes Comex, criado após estudos apontarem a sub-representação de pessoas negras e mulheres em postos de comando no comércio exterior. A iniciativa busca reverter esse cenário, oferecendo aos vencedores suporte estratégico, como agendas de negócios personalizadas para o mercado internacional ou participação em promoções comerciais da ApexBrasil.
A ministra da Igualdade Racial, Rachel Barros, ressaltou que a premiação integra um projeto mais amplo de desenvolvimento econômico nacional. O objetivo é promover uma atuação transversal que combine justiça racial com crescimento socioeconômico, posicionando o Brasil de forma mais igualitária no cenário global.
